7 cosas que debes saber si tienes un Minijob


La Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Alemania ha elaborado una nota informativa muy útil con preguntas y respuestas frecuentes sobre cómo afecta la crisis del coronavirus a las personas que tienen un Minijob. Por su interés, la publicamos con alguna información añadida.

¿Tengo derecho a que me paguen el salario si me pongo enfermo?
Los trabajadores con un Minijob que no puedan ir a trabajar por encontrarse enfermos (por el coronavirus o cualquier otra enfermedad), tienen derecho a que la empresa siga pagándoles su salario durante las seis primeras semanas de baja médica, siempre que al comenzar la baja médica llevaran ya más de cuatro semanas trabajando en esa empresa.

¿Tengo derecho a que me paguen el salario si me veo obligado a guardar cuarentena?
Aunque el trabajador no esté enfermo, si se ve obligado a guardar cuarentena y no puede ir a trabajar, la empresa estará obligada a seguir pagándole el salario durante seis semanas (se aplicaría en este caso la Ley de protección contra las infecciones).

Tengo hijos pequeños que no pueden ir estas semanas al colegio ni a la guardería. ¿Tengo derecho a que me paguen el salario si me quedo en casa con ellos?
Lo más recomendable es siempre hablar con el empleador y buscar juntos una solución. En principio, corresponde a los padres organizar el cuidado de sus hijos de una forma que no afecte al trabajo. Sin embargo, dado el cierre de guarderías y colegios y la situación de riesgo de las personas de la tercera edad que podrían ayudar en estos casos, el Gobierno ha aprobado una ayuda para los padres que no puedan ir a trabajar por tenerse que quedar en casa con sus hijos en las circunstancias sanitarias actuales.

Tengo un Minijob de 450 euros y ahora la empresa me pide que trabaje más horas, porque algunos de mis compañeros no pueden trabajar por enfermedad/cuarentena/otras circunstancias derivadas de la crisis actual. ¿Dejaría de ser un minijob si me pagan más de 450 euros al mes?
La clave para que un trabajo se considere Minijob es que el salario anual no supere los 5.400 euros al año (es decir, 12 meses / 450 euros al mes). En condiciones normales, a partir de ese importe anual la relación laboral deja de ser un Minijob y pasa a estar sujeta a cotizaciones ordinarias a la seguridad social.Sin embargo, en la circunstancia actual se podrá sobrepasar (en cualquier importe) ese límite mensual durante un máximo de cinco meses, entre el 1 de marzo y el 31 de octubre de 2020 (en otras circunstancias, son tres meses al año).También los Minijobs de corta duración, que hasta ahora duraban un máximo de 3 meses o 70 días laborables al año, pueden acogerse ahora a esta posibilidad excepcional: entre el 1 de marzo y el 31 de octubre de 2020, se podrá tener un Minijob con una duración de hasta 5 meses o 115 días laborables, sin que deje de considerarse Minjob a efectos de cotizaciones.

¿Tengo derecho a que me apliquen la reducción de jornada por razones coyunturales (Kurzarbeit)?
Este régimen solo puede aplicarse a los trabajadores que cotizan al seguro de desempleo, por lo cual no incluye a los trabajadores con Minijobs.

Tengo un puesto de trabajo normal en el que me han reducido la jornada por la crisis actual, y además venía haciendo un minijob. ¿Puede tener alguna repercusión el Minijob en la compensación que voy a percibir por la jornada reducida (Kurzarbeitergeld) en mi empleo principal?
A los trabajadores que ya estuvieran trabajando en un Minijob antes de que les redujeran la jornada en su puesto de trabajo principal o el Minijob tenga que ver con una actividad económica esencial, no les tendrán en cuenta los ingresos del Minijob para calcular la compensación por jornada reducida.

Más información en la página web de la Minijobzentrale: https://blog.minijob-zentrale.de/2020/03/31/faq-zum-coronavirus-was-minijobber-und-deren-arbeitgeber-jetzt-wissenmuessen/

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