Entrevistas de trabajo


ENTREVISTA DE TRABAJO EN ALEMAN – VORSTELLUNGSGESPRÄCHT EN ESPANOL
Preguntas Habituales y su Por Qué

 


Preguntas estándar – Standardfragen

– Sind Sie gut hergekommen? – Ha llegado bien? / Ha encontrado bien el sitio?
(Objetivo: ha preparado bien el trayecto? Viene descansado?)

– Was können Sie über sich selbst erzählen? – Qué puede contarme sobre usted?
(Objetivo: Concuerda la información con la ofrecida en el CV? Se centra y/o enfatiza la información más relevante en relación al puesto?)

– Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben? – Por qué ha echado la solicitud de empleo en nuestra empresa?
(Objetivo: El candidato tiene un interés especial por nuestros? Se ha preparado bien para la entrevista?)

– Was erhoffen Sie sich / erwarten Sie von der neuen Stelle? – Qué espera / expectativas tiene respecto a este nuevo puesto de empleo?
(Objetivo: Es realista? Qué tareas y/o responsabilidades le interesan especialmente?)

– Was gefällt Ihnen besonders an der angebotenen Position? – Qué es lo que especialmente le agrada de esta oferta de empleo?
(Objetivo: Quiere simplemente un trabajo o este puesto en particular?)

– Haben Sie Hobbys? – Tiene usted Hobbys?
(Objetivo: Que le motiva realmente? Pueden valorarse algunas cualidades personales de estos hobbys como trabajo en equipo, cretividad…? Existe una regularidad o cambian constantemente?)


Trayectoria profesional previa / Bisheriger Berufsweg

– Wo arbeiten Sie zurzeit? Wo waren Sie davor beschäftigt? – Dónde trabaja actualmente? Dónde ha trabajado anteriormente?
(Objetivo: Concuerda la información con la aplicación? Cómo se comporta de cara a sus empleadores? Cómo es su carácter?)

– Welche Aufgaben hatten Sie da? – Que tareas desempenaba?
(Objetivo: Encaja el solicitante en nuestra empresa? Está cualificado para el puesto?)

– Wo liegen Ihre Stärken? – Cuáles son sus principales fortalezas?
(Objetivo: Ha conseguido logros laborales anteriormente? Si el solicitante lleva una temporada sin empleo: Tiene motivos razonables u oculta exigencias irrealistas?)

– Wo liegen die Schwächen? – Cuáles son sus principales debilidades?
(Objetivo: Es autocrítico? Aprovecha las oportunides para seguir formándose?)

– Warum haben Sie so oft gewechselt? – Por qué ha cambiado de empleo con tanta regularidad?
(Objetivo: Cuánto tiempo ha estado en el puesto actual? Quería formarse ampliamente? Sólo ganar más y avanzar? Quiere utilizarnos de trampolín – o existe la posibilidad de que vaya a echar raíces?)

– Was hat Ihnen in Ihrem letzten Job besonders gefallen? Was nicht? – Qué es lo que realmente le gustaba de su último trabajo? Qué es lo que no?
(Objetivo: Disfrutaba de sus tareas? Se le ve entusiasmado? Menciona la relación con sus companeros?)

– Reisen Sie gern? – Le gusta viajar?
(Objetivo: Es flexible?)

 

Objetivo profesional / Berufsziel

– Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? – Dónde se ve dentro de 5 anos?
(Objetivo: Que metas persigue? Es ambisioso/a? Es realista?)

– Warum möchten Sie bei uns arbeiten? – Por qué quiere trabajar con nosotros?
(Objetivo: Conoce bien nuestra empresa? Se ha preparado a detalle esta entrevista? Quiere realmente trabajar con nosotros o quiere solo encontrar algo en el sector?)

– Was können Sie für uns leisten? – Qué puede ofrecernos?
(Objetivo: Que capacidades demostrables tiene que se adapte a las características de nuestra empresa? Sabe argumentarlas? Se muestra seguro?

– Wie motivieren Sie sich? – Que es lo que a usted le motiva?
(Objetivo: Es capaz de concretar su respuesta y argumentar en base a hechos o comportamientos? Se centra más en el resultado o en proceso? Es más individualista o colaboracionista?)

– Was wollen Sie bei uns verdienen? – Cuánto le gustaria ganar trabajando con nosotros?
(Objetivo: Se ha informado debidamente? Se valora? quiere superarse? Es realista?)


Preguntas de cierre / Abschlussfragen

– Wann könnten Sie bei uns anfangen? – Cuándo podría comenzar?
(Objetivo: Concuerdan sus posibilidades con nuestras necesidades?)

– Weshalb glauben Sie, für die Stelle besonders geeignet zu sein? – Por qué cree que es usted la persona adecuada para este puesto?
(Objetivo: Cómo se autovalora el candidato? Concuerda con la impresión que da?)

– Haben Sie Fragen? – Tiene usted preguntas?
(Objetivo: Ha prestado atención? Qué le resulta importante?)