Gelebte VIelfalt ist mehr als Diversity Management

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Gelebte Vielfalt bedeutet unter anderem die Beschäftigung mit Mechanismen der Ausgrenzung und Vorurteilen. Die Einführung in die Grundlagen einer diskriminierungssensiblen Unternehmenskultur dient der antirassistischen Bewusstseinsbildung und vermittelt Strategien für eine […]